Salario Vacacional - 2013

Es creado con carácter general para todos los trabajadores de la actividad privada por Ley N° 16.101 de 10 de Noviembre de 1989 y reglamentado por el decreto de 22 de diciembre de 1989 y por el decreto de 9 de febrero de 2000.

Cálculo

Todos los trabajadores de la actividad privada y de las personas públicas no estatales percibirán de sus empleadores una suma para el mejor goce de la licencia equivalente al 100% del jornal líquido de vacaciones, que debe ser abonada antes del inicio de la licencia y en proporción a los días correspondientes.

Este beneficio lo tendrán inclusive los trabajadores rurales y del servicio doméstico.

El jornal del salario vacacional de los obreros destajistas se determinará dividiendo el monto total de los salarios percibidos en el año inmediato anterior al período de vacaciones incrementado con los aumentos designados al trabajador en ese período por el número de jornadas efectivamente trabajadas en igual período (Resolución del MTSS de 28 de mayo de 1975).

El jornal líquido es el que resulta de restarle al nominal los aportes de contribución a la Seguridad Social y el impuesto a las retribuciones personales. Pueden haber fórmulas más beneficiosas establecidas por laudo o convenio debiendo analizarse cada situación en concreto, ya que en caso de duda deberá aplicarse el régimen más beneficioso para el trabajador.

Normativa a tener presente

Ley 18.083, de fecha 27 de diciembre de 2006,  de Reforma Tributaria en su articulo 32, relativo a la renta de trabajo, el Decreto reglamentario 148/007, de 26 de abril de 2007, en su articulo 47 y 48, y en especial, el Decreto 208/07, de 18 de junio de 2007, que en su articulo 18 establece que: " Lo dispuesto en el primer inciso del artículo 78 del Decreto Nº 148/007 de 26 de abril de 2007 no será de aplicación hasta el mes de cargo Octubre 2007.

Los montos percibidos por el trabajador correspondientes al sueldo anual complementario, licencia y similares, con exclusión de la suma para el mejor goce de la licencia, devengados con anterioridad a la vigencia de la Ley Nro. 18.083 de 27 de diciembre de 2006, y abonados en el período Julio a Noviembre de 2007, estarán sujetos a la retención del impuesto.

Dicha situación será ajustada durante el mes de Diciembre en ocasión de la realización del ajuste anual previsto en los artículos 64 y 68 del referido Decreto".

Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 

Ejemplo numérico

Salario mensual: $ 20.000

Descuentos: 

$ 3.000 - 15% jubilatorio

$    600 - 3% SNIS básico

$    600 - 3% SNIS complemento (asumiendo que tiene hijos menores a cargo)

$      25 - 0,125% FRL

Salario líquido: $ 15.775 (20.000 - 3.000 - 600 - 600 - 25)

Asumiendo que el empleado se va de licencia 20 días en el mes de enero, su remuneración de ese mes será.

Salario mensual -     $   6.667 (10 días trabajados en enero)

Licencia de enero -  $ 13.333 (20 días de licencia en enero)

Salario vacacional - $ 10.516 (*)

Descuentos: cabe aclarar que el salario vacacional no lleva aportes (solamente IRPF si corresponde)

$ 3.000 - 15% jubilatorio

$    600 - 3% SNIS básico

$    600 - 3% SNIS complemento (asumiendo que tiene hijos menores a cargo)

$      25 - 0,125% FRL

A cobrar: Por el mes de enero: $ 15.775 (no varía al irse de licencia)

               Por el Salario Vacacional: $ 10.516(*)

*

De acuerdo a lo visto anteriormente el salario vacacional es equivalente al 100% del jornal líquido de vacaciones

El jornal nominal de vacaciones (licencia) es $ 13.333 (sueldo nominal mensual de $ 20.000, dividido entre 30 días del mes, multiplicado por los 20 días de licencia a tomarse)

Los descuentos de esa licencia son:

$ 2.000 - 15% jubilatorio

$    400 - 3% SNIS básico

$    400 - 3% SNIS complemento (asumiendo que tiene hijos menores a cargo)

$      17 - 0,125% FRL

Por lo tanto el jornal líquido de vacaciones (el Salario Vacacional) es de $ 10.516 (13.333 - 2.000 - 400 - 400 - 17)