Anónimo 1 de octubre de 2013 12:19
Buenas, mi consulta es la siguiente; teniendo un sueldo
nominal de $U35000 (pesos uruguayos treinta y cinco mil), cuál debería ser mi
sueldo líquido aproximadamente? Como dato le informo que no tengo retenciones
más que las que establece la ley y por fonasa me descuentan el 6% ya que tengo
una hija menor. Y aparte de esa cifra concreta, si ya me puede decir con esas
condiciones que porcentaje aproximadamente es el que se descuenta del nominal
como para yo poder hacer la cuenta. Desde ya agradezco mucho su respuesta.
Saludos.
Diego Coppa
Rutigliano 2 de octubre de 2013 15:06
Hola,
Salario nominal: $ 35.000
Aporte jubilatorio (15%): $ 5.250
FONASA (6%): $ 2.100
FRL (0,125%): $ 43,75
IRPF (tasa variable): $ 1.306
Total de descuentos: $ 8.699,75
Salario líquido: $ 26.300,25
En cuanto a los porcentajes, la suma de los aportes a la
seguridad social es de 21,125%, por lo que aplicando ese descuento al salario
nominal obtendrá lo que se le debe descontar de seguridad social.
El problema es que por ese salario usted deberá pagar IRPF y
ese impuesto no tiene un porcentaje fijo, sino que se aplican tasas
progresivas. Sin embargo el valor del mismo en el 2013, si su salario no cambia,
será el que le mencioné más arriba de $ 1.306. Este valor parte de la
suposición que usted hace la deducción del 100% por su hija menor a cargo. Esto
es lo que usted debe declarar en el formulario 3100.
Cualquier consulta adicional estamos a las órdenes,
Saludos,
Diego
Anónimo 1 de
octubre de 2013 14:53
Muchas gracias a los administradores del blog por brindar
información tan amplia y completa.
Mi consulta es la siguente referente a Tasas de Aportación
por Seguro de Salud.
El descuento por tal motivo en el Recibo de sueldo es en
total 6% - es correcto, pues hay menores a cargo - PREGUNTA: Por el mismo
porcentaje y motivo, debe si ó si descontarse al otro conyuge que también
declara al mismo menor ? o se puede optar que se descuente a uno solo de ellos?
Muchas gracias, Saludos Esther Edec
Diego Coppa
Rutigliano 2 de octubre de 2013 15:10
Hola Esther Edec,
El descuento de FONASA está compuesto de dos partes. El
básico que es de 3% y es para todos los empleados (exceptuando ciertas
situaciones de salario muy bajos) y el adicional, que es del 1,5% si el
empleado no tiene hijos menores a cargo y 3% en caso que sí los tenga.
Hecha esta aclaración le respondo que sí, que el descuento
lo deben hacer ambos padres. Es decir que ese adicional de 3% lo pagarán los
dos.
Le dejo aquí un link donde podrá encontrar mayor detalle:
http://www.bps.gub.uy/835/regimen_general.html
Espero haber podido responder su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 2 de
octubre de 2013 15:36
Muchas gracias Diego por tu rápida y clara respuesta.
Saludos
Esther
sbms1 de octubre de 2013 18:03
hola quisiera una consulta, yo cobro por horas trabajadas,
como calulo mi licencia ya sea en pago como en los dias que me tocan, mi hora
me la pagan a 75 pesos liquidos,pero un dia trabajo 8 horas otros 7 otros 3,
depende el trabajo que haya.
Tambien me gustaria que me expliquen ela guinaldo cuanto
seria estoy desde julio trabajando asi, y si hay aumento salarial como lo
calculo en la hora que me pagan, muchas gracias
Diego Coppa
Rutigliano 2 de octubre de 2013 15:26
Hola sbms,
La licencia se genera por tiempo trabajado, por lo que le
corresponden 20 días por año, o lo que es lo mismo, 1,666 días de licencia por
cada mes trabajado. En su caso, asumiendo que ingreso desde el primer día de
julio, le corresponden 10 días de licencia.
En cuanto al jornal de licencia el art. 1º del Decreto-ley
14.328 de 19 de diciembre de 1974 establece:
"En el caso de los trabajadores con remuneración
variable, el jornal de vacaciones se calculará dividiendo el monto total de los
salarios percibidos en el año inmediato anterior a la iniciación de la
licencia, incrementados con los porcentajes de aumentos asignados al trabajador
en ese lapso, por el número de jornadas trabajadas en igual período. El jornal
de vacaciones así obtenido, se reajustará en el caso de que se produzcan
aumentos durante el tiempo en el cual el trabajador está en uso de licencia,
respecto de los días no gozados, pagándose las diferencias resultantes en el
curso del mes siguiente a la terminación de la licencia."
Por lo tanto, asumiendo que usted cobra por ejemplo $ 10.000
por mes, para hallar el valor del jornal de licencia deberá primero sumar el
salario de todos los meses (en este caso $ 60.000 por los meses de julio a
diciembre) y luego dividirlo por la cantidad de jornadas trabajadas en ese
período, por ejemplo 125 jornadas de trabajo, por lo tanto en este ejemplo el
jornal de licencia será de $ 480.
En cuanto al aguinaldo, la forma de calcularlo es sumar todo
lo cobrado en efectivo desde el mes de julio a noviembre y luego dividir ese
valor entre 12. Puede encontrar más información en los siguiente links:
http://sueldosuruguay.blogspot.com/2010/12/sueldo-anual-complementario-o-aguinaldo.html
http://sueldosuruguay.blogspot.com/2012/12/medio-aguinaldo-diciembre-2012.html
Respecto al aumento, una vez que se establezca, lo que debe
hacer es multiplicar el valor de la hora por 1 + el porcentaje.
Ejemplo:
Aumento de 6,5%.
Valor de la hora $ 75
Forma de cálculo de aumento: 75 x 1 + 6,5% --> 75 x 1 +
0,065 --> 75 x 1,065 --> Nuevo valor: $ 79,875
Espero haber sido de ayuda con las respuestas,
Saludos,
Diego
sbms2 de octubre de 2013 19:02
si diego muchas gracias. silvana
Anónimo 1 de
octubre de 2013 22:36
Buenas noches, mi consulta es la siguiente; mi novio
necesita un préstamo de $20.000 en el banco itau, pero le dijeron que necesitan
el recibo de sueldo de haber cobrado 6 meses por el banco. El tema es que el
llamo y le dijeron que solo tenían como que había cobrado un solo mes por ahí y
que le faltaban 5 meses, cuando esa información no es cierta. El estuvo
cobrando un poco mas de 6 meses por el banco. Hay alguna manera de que pueda
conseguir esos recibos? De ser así, cómo? Desde ya muchas gracias, y espero su
pronta respuesta.
Diego Coppa
Rutigliano 2 de octubre de 2013 15:28
Hola,
La empresa al hacer el pago debe dejar una copia del recibo
de sueldo al empleado, por lo que el debería tener todas las copias. De lo
contrario lo que puede hacer es pedir una copia en la propia empresa.
Espero haber podido ser de ayuda,
Saludos,
Diego
Anónimo 2 de
octubre de 2013 08:24
Hola! Muy buena la pagina!
Les quería consultar en el caso del régimen de trabajo full
time, que remuneración se fija? Se calcula por 50 horas semanales para poder
aumentar ese sueldo o existe alguna reglamentación sobre esto?
Muchas gracias
Diego Coppa
Rutigliano 2 de octubre de 2013 15:36
Hola,
La fijación de salarios se da por los convenios de salarios
por lo tanto dependerá del rubro en el que trabaje la empresa. Hasta lo que sé
ese tipo de régimen no tiene una fijación en particular, pero los aumentos se
aplican a los salarios vigentes, por lo que es independiente de la cantidad de
horas sobre las que se calculen.
Es decir que si su salario es de $ 40.000, y el aumento es
del 10%, su salario pasará a ser $ 44.000.
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo 2 de
octubre de 2013 21:41
hola buenas muy buena la pagina queria hacerle una consulta
soy empleada jornalera y quería saber si el pago del vale es obligatorio ya que
siempre se nos pago pero este mes nos dijeron que no lo iban a dar por que no
tenían obligación gracias saludos
Gonzalo Barreto2 de octubre de 2013 23:54
Hola,
No me queda claro a que vale se refiere por lo cual no puedo
responder con exactidud.
Le agradezco confirme más detalles del vale, ejemplo si es
por alimentación o transporte y si es fijo o variable.
Saludos,
Gonzalo
Anónimo 3 de
octubre de 2013 00:24
Buenas, tengo una inquietud... un conocido me ofrece
gestionar la libreta de conducir para manejar un camion sin limite de carga, el
me dice q el sueldo de el son $40.000, pregunta: si yo gano $40.000 nominales,
cuanto seria mi sueldo liquido a cobrar?, cual es el % del IRPF?, desde ya
muchas gracias!!!
Gonzalo Barreto3 de octubre de 2013 22:00
Hola,
Para responder su pregunta voy a tomar los supuestos de que
no tiene hijos menores ni conyuge o concubino a cargo.
Salario nominal: $ 40.000
Aporte jubilatorio (15%): $ 6000
FONASA (6%): $ 1800
FRL (0,125%): $ 50
IRPF (tasa variable): $ 2626
Total de descuentos: $ 10.476
Salario líquido: $ 29.524
En cuanto a los porcentajes, la suma de los aportes a la
seguridad social es de 21,125%, por lo que aplicando ese descuento al salario
nominal obtendrá lo que se le debe descontar de seguridad social.
Puede encontrar los simuladores de aportes en la página de
DGI:
http://www.dgi.gub.uy/wdgi/page?2,principal,dgi--herramientas--simuladores--irpf--2013,O,es,0,
Espero la respuesta le sea de utilidad.
Saludos,
Gonzalo
Gonzalo Barreto3 de octubre de 2013 22:10
El aporte a FONASA en el supuesto de no tener hijos menores
ni conyuge a cargo es 4,5%.
En mi respuesta anterior los números están correctos
($40.000 x 4.5% = $1800) pero cometí el error de mencionar que FONASA es 6%.
Total de aportes a la seguridad social en este caso es de
19,625%
Disculpas por la confusión y espero la respuesta haya sido
clara de todas maneras.
Gonzalo
Anónimo 3 de
octubre de 2013 19:42
Hola buenas es un adelanto del salario , soy jornalera y
siempre se nos dio dicho adelanto pero ahora nos dicen que no es obligatorio y
de ahora en adelante no van a darlo mas queria saber si dar adelantos del
salario es obligatoriopara los jornaleros o no . Gracias
Diego Coppa Rutigliano4 de octubre de 2013 15:41
Hola,
Gracias por la aclaración.
Lo que le dice la empresa es correcto, la empresa no está
obligada a realizar el adelanto de salario. Si lo hace es un beneficio para el
empleado. Aquí está la norma que establece que el pago de los jornales se hagan
al finalizar la semana de trabajo.
http://www.parlamento.gub.uy/leyes/AccesoTextoLey.asp?Ley=14159&Anchor=
Espero le sea de utilidad y desde ya quedamos a las órdenes
por cualquier aclaración,
Saludos,
Diego
Anónimo4 de
octubre de 2013 18:36
hola buenas pero a mi me pagan por hora y el sueldo por mes
no por semana , por eso era mi duda . si pagandonos por mes no es obligatorio
el adelanto gracias por la repuesta felicitaciones muy buena pagina
Anónimo4 de
octubre de 2013 23:18
hola , primero que nada muy buena la pagina .
mi consulta es la siguiente me lesione en el trabajo y la
empresa en la denuncia puso otra direccion yo puse donde me lesione, entonces
no coincidian, el funcionario del banco de seguros me dijo porque habia puesto
esa direccion le conteste que fue ay donde me lesione no se porque la empresa
puso esa direccion , la pregunta es quedo como un mentiroso ,ellos pueden poner
lo que quieran , los tengo que denunciar y donde . despues de que paso esto la
relacion patron empleado no anda bien , si pido la renuncia que me corresponde
cobrar ,en 2 años no e tenido licencia
Diego Coppa Rutigliano7 de octubre de 2013 13:09
Hola,
Comprendo su situación. Sí, al renunciar usted tiene derecho
a cobrar el egreso, que comprende el sueldo del mes que renuncia, el aguinaldo
a esa fecha, y la licencia no gozada y el salario vacacional pendientes.
Entiendo que dado su caso sería conveniente que solicite una
entrevista entrevista en Ministerio de Trabajo llamando al 0800 7171 para que
lo asesoren en su situación.
Espero haber podido ser de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo6 de
octubre de 2013 22:03
Hola desde ya muchas gracias x la pagina esta genial!!!.
Necesito que me ayuden con un despido ingrese 10/9/07 egreso
01/10/13 o sea, 6 años ultimo sueldo 30572. estuve junio, julio y agosto en
seguro de paro ya cobre sal. vac.x licencia 2012 pero me falto 8 dias de
licencia x tomarme. quisiera q me den una idea a cobrar.
Gracias...Saludos
Diego Coppa
Rutigliano 10 de octubre de 2013 12:25
Hola,
Muchas gracias por su valoración.
Debe saber antes que nada que al estar en el seguro de paro,
en ese período no genera licencia y lo cobrado no se toma en cuenta para el
cálculo de aguinaldo. A su vez, dada su antigüedad en la empresa, le
corresponde cobrar 6 bases de IPD.
Por lo tanto en función de los datos que me brinda la
liquidación sería la siguiente:
Salario de setiembre: $ 30.572
Aguinaldo: $ 2.548
Licencia no gozada 2012: $ 8.152
Licencia no gozada 2013: $ 16.304
Salario vacacional 2013: $ 16.304
IPD: $ 219.100
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo6 de
octubre de 2013 23:38
Hola, mi consulta es sobre una liquidaciòn con tres años y 7
meses de antiguedad, los primeros 2 años y 8 meses mi sueldo nominal fue de
14924, los ùltimos 9 meses 30009, me gustarìa saber cual es mi liquidaciòn por
renuncia.
Muchas gracias
Inès
Diego Coppa
Rutigliano 10 de octubre de 2013 12:28
Hola Ines,
Asumiendo como fecha de renuncia el 30/10 y con los datos
que usted me aporta su liquidación sería la siguiente:
Salario de octubre: $ 30.009
Aguinaldo junio - octubre: $ 12.504
Licencia no gozada 2013: $ 16.672
Salario vacacional 2013: $ 16.672
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo7 de
octubre de 2013 19:38
Hola, muy buena la página, mi consulta es la siguiente, a
partir del 1º setiembre hubo un aumento salarial en mi laudo. En setiembre tuve
la licencia y como soy jornalero me pagaron antes de salir el salario
vacacional, la licencia y un complemento por las horas extras (convenio
transporte).Quisiera saber que me deben reliquidar por el aumento ocurrido, con
el pago de setiembre en octubre. Desde ya muchas gracias
Diego Coppa
Rutigliano 10 de octubre de 2013 12:31
Hola,
Le deben reliquidar el salario por cada mes. Supongo el
aumento se debe haber pactado retroactivo desde julio, por lo que entonces le
deberán reliquidar los salarios de julio, agosto y setiembre y también el
salario vacacional y la licencia de setiembre.
En cuanto a la partida de horas extras, si esta se calcula
en función del valor hora de su remuneración, esta debería ser reajustada, pero
si es un valor que se establece nominalmente, entonces entiendo que salvo que
el convenio haga mención específica a este, no debería aumentarse.
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo8 de
octubre de 2013 17:55
Hola! consulta cuanto deberia cobrar de liquidacion por
renuncia al dia de hoy con un sueldo nominal de $11460
Diego Coppa
Rutigliano 10 de octubre de 2013 12:54
Hola,
Es muy poca la información que me brinda pero en líneas
generales y asumiendo que este dato se repite todos los meses y que no tiene
licencia pendiente su liquidación sería la siguiente:
Salario de octubre: $ 3.056
Aguinaldo: $ 4.075
Licencia no gozada: $ 5.921
Salario Vacacional: $ 5.921
Espero haber sido de ayuda,
Saludos,
Diego
Anónimo8 de
octubre de 2013 18:01
hola me gustaria que me ayuden a calcular mi liquidacion, yo
entre a trabajar el 18 de diciembre del 2012 de lunes a viernes 6 horas diarias
por 8000 pesos liquidos, sin caja en todo este tiempo ni recibo de sueldo ni
ajustes salariales en fin sin nada en regla, el local no le fue como esperaba,
eramos 2 empleadas una de mañana (yo) y otra de tarde, es una clinica estetica,
el trabajo que realizaba era apartologia estetica y recepcion (atencion al
cliente, telefono..) mi compañera renuncion y le cayo la inspeccion por lo
tanto en vez de poner todo en regla, va a cerrar, me liquido $9100
Diego Coppa
Rutigliano 10 de octubre de 2013 13:20
Hola,
Con los datos que me brinda su liquidación sería la
siguiente.
Salario hasta el día de hoy: $ 2.133
Aguinaldo junio a octubre: $ 2.844
Licencia: $ 4.133
Salario vacacional: $ 4.133
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo 10 de
octubre de 2013 16:13
hola me equivoque el me liquido 19100 con el sueldo incluido
de 8000, no se si llegaste a leerlo, ahora mi pregunta es, no me corresponde
despido? el fue quien cerro la clínica yo no renuncie, gracias! maria
Anónimo 10 de
octubre de 2013 17:50
el dia que me comunico el cierre fue el jueves 3 maria
Anónimo8 de
octubre de 2013 18:24
Hola, perdon hace un rato te consultaba sobre una
liquidación por renuncia de un dueldo nominal de $ 11460 sumandole presentismo
de $800, antiguedad por $1080 y quebranto de caja por $500. Cuanto deberia
cobrar de liquidación por licencia no gozada de diciembre a setiembre se suman
los dias de licencia por antiguedad,salario y aguinaldo de junio a setiembre.
Corresponde algo mas. Te agradesco si me contestas a la brevedad ya que la
liquidacion esta pronta pero me parece que me quieren pagar menos de lo que es.
Desde ya muchisimas gracias!!!
Diego Coppa
Rutigliano 10 de octubre de 2013 13:29
Hola,
La consulta anterior no me llegó, pero le respondo en esta.
No se que fecha es la renuncia. Supongo que debe ser al
30/9. Con este supuesto su liquidación rondaría los valores siguientes:
Salario setiembre: $ 11.460
Presentismo: $ 800
Antigüedad: $ 1.080
Quebranto: $ 500
Aguinaldo: $ 4.613
Licencia no gozada: $ 6.920 (quince días)
Salario vacacional: $ 6.920
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 10 de
octubre de 2013 14:26
Tengo una consulta interesante...
Mi puesto de trabajo es administrativo en una importante
multinacional, la misma en este momento se encuentra en crisis ya que muchos
proyectos han bajado. Por lo que el sindicato se junto con la gerencia y determinaron
que los viernes no se trabaja y no se paga, para no mandar a la gente al
seguro.
Yo soy trabajador mensual, por lo que no me pueden bajar el
sueldo, entonces yo entiendo que me toman de tonto, me hacen faltar y por ese
motivo no se me esta pagando este día.
Esto se puede hacer, bajar el sueldo a un trabajador
mensual?
Diego Coppa
Rutigliano 10 de octubre de 2013 14:35
Hola,
Sin dudas que no se le puede bajar a un empleado, pero por
lo que me explica no es ese el caso. Lo que entiendo que pasará es que a usted
se le descontarán esos viernes como faltas, por lo que el salario seguirá
siendo el mismo pero se le restarán los días faltados.
Sin dudas es algo que nunca había visto pero no me animo a
darle otro juicio valor ya que si hay acuerdo de parte, en la medida que no se
violen las normas legales, no habría mayor impedimento para este acuerdo.
Cualquier cosa igual puede consultar directamente en
Ministerio de Trabajo a través del teléfono 0800 7171, y agenda una entrevista.
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo 10 de
octubre de 2013 16:27
Por mi parte no acorde nada, fue el sindicato que acordo y
es mas, yo ni siquiera estoy afiliado, me voy a tener que ir al ministerio para
saber como actuar.
Desde ya muchas gracias.
Saludos,
Rudy10 de octubre de 2013 17:06
Hola Buenas tardes trabaje en un restaurante como bachero
desde el 12 de septiembre hasta el 31 de septiembre inclusive cuando me tomaron
me dijeron que mi suedo nominal era de 11500 pesos y que liquido unos 9500 pesos
nunca me hiceron firmar nada y que me pusieron como jornalero para que me
pusieran en una mutualista desde el 12 que entre y no desde el 1 de ese mes y
luego me pasarian a mensual, mi consulta es que me despidieron porque falte una
vez en el periodo de prueba pidiendo ese dia como libre habiendo trabajado 7
dias en esa semana para correrlo y me salieron con eso, cuanto me tienen que
pagar? y si el despido es demandable algo asi? espero su pronta respuesta
muchas gracias.
Diego Coppa
Rutigliano 14 de octubre de 2013 13:59
Hola Rudy,
Dado que se encuentra en el período de prueba de 3 meses la
empresa no tiene la obligación de abonar el despido.
Por lo tanto, tomando en cuenta los datos que me brinda, su
liquidación debería ser similar a:
Salario de setiembre: $ 6.900
Aguinaldo: $ 958
Licencia: $ 383
Salario vacacional: $ 383
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Petit Pie10 de octubre de 2013 15:38
Hola! Quiero renunciar a mi puesto de trabajo el último día
del mes de octubre y quisiera saber cuánto me correspondería cobrar. Percibo
$14.092,03 nominales por mes. Trabajo en una empresa de consultoría y
desarrollo de software y si no me equivoco me deberían pagar el sueldo
correspondiente a octubre junto con aguinaldo, salario vacacional, y licencia
no gozada? Debo agregar que estuve certificada desde el 13/05/2013 hasta el
15/07/2013. Te agradezco la respuesta. Saludos, Virginia.
Diego Coppa
Rutigliano 14 de octubre de 2013 14:06
Hola Petit Pie,
Es correcto todo lo que menciona. De acuerdo a los datos que
me suministra su liquidación sería la siguiente.
Salario de octubre: $ 14.092
Aguinaldo: $ 4.110
Licencia: $ 7.829
Salario vacacional: $ 7.829
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 10 de
octubre de 2013 18:06
Hola!! en que ley exactamente se establece que la jornada
nocturna está establecida de 22 a 6?
Diego Coppa
Rutigliano 14 de octubre de 2013 14:16
Hola,
No es una ley, sino que se establece a través de los
convenios de salario, tanto el horario como el importe a abonar como plus.
8.13.6 Trabajo Nocturno
El trabajo nocturno contradice la naturaleza humana, con lo
cual es difícil de sobrellevar a nivel familiar y social. En 1967 se abandonó
el convenio 89 sobre trabajo nocturno de la mujer, pues se quejaron de
discriminación laboral. Los salarios del horario nocturno dependen de los
convenios colectivos, variando entre el 20 y 50% de suplemento.
Fuente:
http://iie.fing.edu.uy/~javierp/Legislacion/WEB/archivos/Contrato.HTM
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
juan pablo piaggio10 de octubre de 2013 21:56
Consulta:
yo tengo pensado renunciar a mi trabajo, me gustaría saber
si hay aguna diferencia entre renunciar al mismo el día previo a que comienza
mi licencia o el día que me reintegro? el dinero que recibiría de las 2 maneras
sería el mismo?
Gracias
Diego Coppa
Rutigliano 14 de octubre de 2013 14:18
Hola Juan Pablo,
Si, hay diferencia ya que la licencia no gozada no está
gravada por BPs y por lo tanto no se le hacen descuentos.
Es decir que por ejemplo si su licencia fueran $ 10.000, y
la goza (sale de licencia) entonces en la mano cobrará $ 8.038 pero si usted
renuncia antes de gozarla, entonces de licencia cobrará $ 10.000.
El resto es igual haga una cosa o la otra.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 11 de
octubre de 2013 02:50
Hola,me alegra haber encontrado esta página ya que no sabía
dónde plantear mi caso. Trabajé 9 meses en un supermercado y renuncié un día
antes de terminar Setiembre (trabajé hasta el 29,día que renuncié ), Yo cobraba
mi sueldo el día 5 de cada mes (en caso de caer un día hábil, sino a la otra
semana) El problema es que ya han pasado 12 días hábiles de mi renuncia y por
supuesto que no cobre mi sueldo,pero tampoco tengo noticias de mi
liquidación,llamé a la empresa al cumplirse 10 días háb. de mi renuncia y no
sabían para cuándo estaría pronta mi liquidación, me dijeron q me llaman...
Soporté varios abusos porque necesitaba el trabajo, como que me exijan entrar
10 mtos antes de hora e irme media hora después (mínimamente), ya que tenía q
rogar para cerrar mi caja y todo lo que tenía que hacer después lo tenía que
hacer luego de lo que figuraba como mi hora de salida,eso sumado a que no se me
pagaba el libre y varias cosas más hacen que nada me extrañe, pero necesito el
dinero y quiero conocer mis derechos. Estas son mis preguntas.. 1 El sueldo del
mes trabajado (todo salvo un día) me lo deberían haber pago el 5 o debe estar
junto a la liquidación? deberían me refiero a si están obligados a que así sea
2 Hay un plazo legal para pagarme la liquidación+ el sueldo? Les pido por favor
me ayuden,desde ya muchas gracias
Diego Coppa
Rutigliano 14 de octubre de 2013 14:23
Hola,
Muchas gracias por su valoración de nuestro blog.
1- El salario del mes se lo pueden abonar con la liquidación
final por lo que no es obligatorio que le paguen el 5o día hábil.
2- El plazo para el pago de la liquidación final es el mismo
que el máximo para el pago del salario mensual, es decir 10 días. Entiendo por
lo que usted menciona que ese plazo ya fue cumplido.
Quizás sea recomendable que si aun no ha tenido novedades
plantee su situación a Ministerio de trabajo. Puede solicitar una entrevista al
0800 7171.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Alexis López Suarez11 de octubre de 2013 15:30
Hola muy bueno el blog.
Mi consulta es la siguiente: quiero saber mas o menos cuanto
cobraría por haber renunciado a mi trabajo? siendo que mi sueldo base es de
9268 e ingrese a la empresa el 1 diciembre del 2011 y renuncie el 2 de octubre
del 2013 (este año ya sali de licencia).
Diego Coppa
Rutigliano 14 de octubre de 2013 14:26
Hola Alexis,
Muchas gracias por su valoración.
De acuerdo a los datos que me proporciona su liquidación
debería ser similar a la siguiente asumiendo que renuncia el último día de este
mes.
Salario octubre: $ 9.268
Aguinaldo junio octubre: $ 3.862
Licencia no gozada 2013: $ 5.149
Salario vacacional 2013: $ 5.149
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
dudas11 de octubre de 2013 16:07
Buenas!
Necesito plantear un problema laboral. Trabajo como
tercerizado para una empresa estatal, y la empresa privada que nos contrató nos
plantea que, por una mala situación económica de ellos, necesitan hacer
recortes de gastos, y se les ocurrió que la manera más "limpia" es la
de negarnos los días de licencia por estudio. Todos trabajamos hace más de 6
meses (la mayoría poco más de 2 años), por lo cuál tengo entendido que sería
ilegal negarnos esa licencia. Saben si es así? Ellos pueden obligarnos a que no
tomemos la licencia?
Tal vez uds. puedan ayudarnos, aunque seguramente sea más
para algún abogado.
De todos modos agradezco mucho la atención. Saludos!
Diego Coppa
Rutigliano 14 de octubre de 2013 14:31
Hola Dudas,
Le respondo citando un artículo de la ley 18.458 que
reglamenta estas licencias.
Artículo 4º.- Sustitúyese el artículo 8º de la Ley Nº
18.345, de 11 de setiembre de 2008, por el siguiente:
"ARTÍCULO 8º. (Irrenunciabilidad).- Los derechos
consagrados por la presente ley son irrenunciables. Las licencias previstas
deberán gozarse efectivamente, no pudiendo sustituirse por salario o
compensación alguna".
Fuente:
http://www.parlamento.gub.uy/leyes/AccesoTextoLey.asp?Ley=18458&Anchor=
Entiendo por tanto que la empresa no puede quitarles ese
derecho ya que es irrenunciable de acuerdo a lo que establece la ley.
Entiendo que sería muy útil, considerando que la situación
es generalizada para toda la empresa, que lo consulten en Ministerio de
Trabajo. Para esto pueden llamar al 0800 7171 para agendar una entrevista.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
dudas17 de octubre de 2013 15:27
Muchas gracias Diego! Previo a la consulta estuve
investigando esa ley y me pareció muy claro, pero las dudas siempre quedan,
jeje.. Gracias de nuevo, y gracias por tomarte el tiempo de mantener el blog,
en verdad es fantástico!
Saludos!
Dudas
Anónimo 12 de
octubre de 2013 00:53
Hola que tal, como siempre buen blog, tengo esta pregunta
las varices en las piernas están dentro de las enfermedades profesionales,
trabajo en la misma empresa desde el 2007 y estoy mas de 14 horas parado, y me
salieron varices, no tengo antecedentes familiares de este tipo de dolencias.
Saludos y gracias
Diego Coppa
Rutigliano 14 de octubre de 2013 14:52
Hola,
Muchas gracias por su valoración.
No tengo elementos para responderle su consulta.
Entiendo que debería consultar en el Banco de Seguros
llamando al 1997, ya que por lo que establece esta ley será el responsable de
determinar cuales son enfermedades profesionales.
http://www.parlamento.gub.uy/leyes/AccesoTextoLey.asp?Ley=11577&Anchor=
Espero haber sido de ayuda,
Saludos,
Diego
Anónimo 14 de
octubre de 2013 15:00
Hola mira te cuento en mi recivo figuro como encargado de
local- categorioa peon 8 horas diaria y medio dia el sabado vivo en el
establecimiento y estoy disponible las 24 horas del dia ya que el predio no
pude quedar solo. en el recivo dice una cosa y la realidad es otra tengo que
hacer de cereno de peon de encargado y de todo un poco y gano $13.200. que me
aconsejas aparte de precentarme en la inpeccion de trabajo
Diego Coppa
Rutigliano 14 de octubre de 2013 15:52
Hola,
Entiendo que lo mejor en su caso es solicitar una entrevista
con Ministerio de Trabajo llamando al 0800 7171 y llevar a la misma todos los
comprobantes de pago que tenga, así como el contrato de trabajo si se firmó
uno, y cualquier tipo de documentación que tenga respecto de esa relación
laboral.
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo 14 de
octubre de 2013 20:29
hola diego, mas arriba te preguntaba (Anónimo 8 de octubre de 2013 18:01) sobre mi liquidacion y tu me
contestaste, muchas gracias!! tengo otra inquietud q te comentaba y es, si no
me corresponde despido, ya que quien cerro la empresa fue el y no yo quien
renuncio, y aclarar que me liquido 19100 gracias!! maria.
Diego Coppa
Rutigliano 17 de octubre de 2013 17:07
Hola Maria,
Si, le corresponde despido.
Dado que ya le hicieron la liquidación sería util que
detalle los rubros que componen ese importe de $ 19.100, ya uno de los rubros
debería ser sí la indemnización por despido.
Espero haber sido de ayuda,
Saludos,
Diego
Anónimo 15 de
octubre de 2013 05:59
Buenos días, muy bueno el blog.
Mi consulta es la siguiente, en mi trabajo tenemos la
posibilidad de tomar la licencia fraccionada en dos períodos semestrales o en
una sola vez. Se dice que el menor de los períodos no podrá ser inferior a 10
dias. Si por razones de conveniencia para la sección y mía propia, tomo una de
10 dias y la otra la voy tomando de a 2 o tres días, consensuada con el patrón,
es esto ilegal o se puede hacer ? La obligación de no dar menos de 10 días es
del patrón, como defensa ded los derechos del empleado u obliga por igual a
ambos al cumplimiento de esa normativa ?, Desde ya muchas gracias
Mario
Diego Coppa
Rutigliano 17 de octubre de 2013 17:12
Hola Mario,
La ley es clara respecto de lo que usted consulta y aplica
para la empresa, es decir que es esta la que debe verificar que esta se cumpla.
Las dos opciones son:
1- Tomarse 20 días corridos.
2- Tomarse dos período de 10
Lo que usted consulta no está establecido en la ley pero
entiendo que podría consultarlo en Ministerio de Trabajo y quizás se pueda
homologar de manera tripartita esa solución, pero debería plantearse
particularmente, no se desprende de la ley.
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo 15 de
octubre de 2013 15:51
Una consulta: si un empleado viene a cobrar al decimo dia de
haber sido despedido y el mismo no quiere cobrar porque dice que la liquidacion
esta mal, luego de no querer cobrar e irse va al ministerio y denuncia como que
le pagamos fuera de fecha porque no cobro al decimo dia. Esa multa es valida
igual? gracias!
Diego Coppa Rutigliano
17 de octubre de 2013 17:13
Hola,
Su consulta es de corte legal y lamentablemente no tengo
elementos para responderle.
Le recomiendo que se asesore con un profesional del área.
Saludos,
Diego
Anónimo 15 de
octubre de 2013 18:24
buenas tardes mi nombre es Alejandra..muy, muy bueno el
blog.Quisiera consultarle si sabe si corresponde cobrar doble el dia del
panadero a una empleada de mostrador o solo le corresponde a los que
elaboran??pq es feria no laborable y la verdad no encuentro ninguna
informacion..muchas gracias.
Diego Coppa
Rutigliano 17 de octubre de 2013 17:17
Hola Alejandra,
Aquí encontrará toda la información al respecto, es el
convenio salarial firmado en el año 2005 donde se establece el día del
panadero.
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&view=article&id=155:primera-ronda-2005&catid=67&Itemid=384
De acuerdo a lo que se establece, el día será considerado
para toda la empresa como feriado no laborable, por lo que si usted trabaja el
16 de octubre se le deberá pagar doble.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 15 de
octubre de 2013 19:25
Hola soy Humberto!!! Trabaje 10 años en una pizzeria y nunca
me pagaron mi dia libre..ahora hace unos meses que renuncie.....tengo derecho
de reclamar ? Gracias
Diego Coppa
Rutigliano 17 de octubre de 2013 17:19
Hola Humberto,
Entiendo que sí tiene derecho y quizás lo mejor sea que
consulte su situación en Ministerio de Trabajo para poder saber efectivamente
lo que le correspondería.
Para esto puede solicitar una entrevista llamando al 0800
7171.
Espero haber sido de ayuda,
Saludos,
Diego
Anónimo 15 de
octubre de 2013 23:48
Hola, mi nombre es silvana soy Guia de turismo bilingue y
aunque no es mi trabajo principal ocasionalmente me contratan para tours locales
, me surgio una propuesta de trabajo mas formal al respecto para trabajar todos
los fines de semana y me gustaria saber cuanto cobrar y que es lo mas
conveniente, recurro a ustedes porque tengo que dar una respuesta a la brevedad
y quiero tener por lo menos una idea
Diego Coppa
Rutigliano 17 de octubre de 2013 17:21
Hola Silvana,
Necesitaría que me brindara más información y una consulta
más concreta. ¿Usted se refiere a conveniencia respecto de en que trabajo
cobraría más?
Aguardo su información para poder responderle con certeza,
Saludos,
Diego
nataly figueroa16 de octubre de 2013 00:16
quisiera saber si sabes de algun blog donde pueda plantear
mi situacion.. estuve en marzo en el seguro estuve 15 dias me dolia la mano
derecha me hicieron una ecografia y resulto que tenia un quiste y los quistes
no los cubre entonces me sacaron y me dieron pase para disse donde me hicieron
otros estudios y resulta que tengo tunel carpiano esto salio con un estudio que
supongo que me tendrian que haber hecho en el seguro que fue uun estudio
electrico.. me operaron alli en disse hace ya unos meses que estoy y buscando
en internet el seguro me tendria que haber cubierto esta enfermedad !! perdi
platales me mandaron para disse todavia me trataron muy mal..!! le plantie a
los medicos si me cubria el seguro y me dicen que de disse para el seguro no me
puedo cambiar y resulta que si !! y ahora quiero saber que puedo hacer!!se que
este bolg no va al caso !! pero si sabes algun blog donde yo pueda plantear mi
situacion!! se lavaron las manos conmigo resulta que podria estar cubierta por
el seguro!
Diego Coppa
Rutigliano 17 de octubre de 2013 17:23
Hola,
Lamentablemente no sé de ningún blog donde puedan ayudarla.
Quizás sería bueno asesorarse en Ministerio de Trabajo o quizás contratar algún
abogado.
Lamento no poder ser de mayor ayuda,
Saludos,
Diego
Anónimo 16 de
octubre de 2013 19:01
Hola, tengo una consulta, en mi trabajo no me estan
reteniendo correctamente el IRPF, tengo una hija a cargo (100%), que
correspondería un 6% , aprox $578. Sin embargo me descuentan $840 porque dice
que eso es lo que le mando el bps, y por lo tanto me retienen lo que manda BPS.
Estan de acuerdo que esta incorrecto lo de BPS, pero argumentan que no es su
culpa, que no encuentran el error, que yo deberia ir a consultar y pedir que lo
arreglen.
Mi pregunta: No le corresponde a ellos solucionarlo? No
tienen que descontarme exactamente el 6% (ni un peso mas)?.
Gracias, no se si fui clara.
Paula
Diego Coppa
Rutigliano 17 de octubre de 2013 17:28
Hola Paula,
Hay un tema y es que están mezclados los temas.
Lo que usted menciona como tasa del 6% es el FONASA, y qué
es correcto ya que si usted tiene hijos menores a cargo, el porcentaje de
descuento es ese. Este descuento se calcula como el 6% de su salario, por lo
que el importe que factura BPS y el que la empresa le retiene es el mismo, o al
menos debería serlo.
El IRPF es una tasa progresional y que no se calcula como un
solo porcentaje, sino que tiene diferentes variables que afectan su cálculo.
Lo que le recomiendo es que sí la diferencia se mantiene,
usted solicite a su empresa el detalle de la liquidiación de ese IRPF, de
manera de saber como se calcula, y cuando lo tenga, yo podré verificar si es o
no correcto el cálculo.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 17 de
octubre de 2013 07:11
hola!! te cuento:ayer renuncie a mi trabajo en el cual
trabaje 5 dias,de seguir trabajando el 18 me corresponderia cobrar estos dias
trabajados pero como renuncie la empresa me quiere pagar el 9 de noviembre,es
esto correcto o deberian liquidarme ya?ayuda!!! desde ya muchas gracias!!
Diego Coppa
Rutigliano 17 de octubre de 2013 17:46
Hola,
Ni una cosa ni la otra. La empresa no tiene por que pagarle
el 18/10 cuando usted renunció el 17, pero tampoco tiene que esperar hasta el
9/11. La empresa tiene hasta 10 días corridos para pagar la liquidación luego
de la fecha de renuncia.
Cualquier cosa le recomiendo que consulte en Ministerio de
Trabajo llamando al 0800 7171.
Espero haber sido de ayuda,
Saludos,
Diego
dudas17 de octubre de 2013 17:08
Buenas! Necesito hacer una nueva consulta, estoy por firmar
un contrato nuevo de trabajo, y me surgió una duda puntual en algo que aparece,
y cito el texto:
"Atento a las especiales características de las tareas
que cumple la Empresa para el ente Público en el marco de la licitación N°...,
el trabajador presta desde ya su expresa conformidad para que la empleadora
introduzca modificaciones en los horarios de prestación de servicios, inclusive
para aquellos casos en que la modificación horaria suponga realizar horario
nocturno y/o traslados al interior del país. Declara también el trabajador y
así lo acepta expresamente, que tales cambios y/o traslados, no le supondrán
derecho a compensación adicional de tipo alguna.-"
Aclaro que es un contrato de tercerizados para una empresa
pública, pero no me parecio relevante poner para cuál, o que licitación. Lo que
me causa dudas particularmente es la parte de "compensación
adicional" en cuanto a los traslados al interior del país (al final de la
frase).
¿Esto puede indicar el NO pago de viáticos? ¿Es el viático
una compensación adicional? ¿Está la empresa obligada a pagar viáticos o puede
"eludirlos" legalmente?
Como ves estoy en el horno con estas cosas, pero las dudas
se pueden resumir básicamente a: ¿a que se refieren con "compensación
adicional"? Pregunto porque supongo que es un asunto económico, pero al no
tener idea de a que se refiere no se como buscar información.
Muchísimas gracias de nuevo Diego!
Saludos!
Diego Coppa
Rutigliano 21 de octubre de 2013 11:56
Hola Duduas,
Debo aclararle que entiendo que su consulta es de corte
legal y no es mi especialidad, pero por lo que menciona creo que la
compensación a la que hace referencia es a una paga adicional del valor de la
hora por ejemplo.
De todas formas en estos casos antes de firmar lo mejor es
aclarar las dudas que surjan con la contra-parte (es decir con la empresa) ya
que por ejemplo si usted y yo entendemos que se refiere al no pago de horas
especiales, pero en realidad la empresa entiende que se refiere al no pago de
viáticos, una vez firmado ya no hay forma de hacer el reclamo. Lo mejor es
consultar con quien redacto el contrato, está en todo derecho de hacerlo y más
antes de decidir firmarlo.
Espero haber sido de ayuda con la consulta,
Saludos,
Diego
dudas22 de octubre de 2013 13:48
Muchas gracias diego, en verdad muy serio tú trabajo!
Saludos!
Anónimo 17 de
octubre de 2013 18:11
hola diego, si, sin duda sos de muy buena ayuda!! te
agradezco, en la liquidacion no reconocio el despido, de hecho me dijo q no me
corresponde, quisiera saber cuanto me tendria que pagar, entre a trabajar el
18/12/2012 y cerro la clinica el 03/10/2013 con un sueldo de $8.000 mesuales
por 6 horas diarias de lunes a viernes. has sido de gran ayuda!!!!!
maria.
Diego Coppa
Rutigliano 21 de octubre de 2013 12:02
Hola María,
Muchas gracias por su valoración.
Además de los cálculos que le explique antes, y de acuerdo a
la información que me brinda la IPD sería de $ 9.560.
De todas maneras dada su situación entiendo que lo mejor es
que consulte directamente en Ministerio de Trabajo. Para esto puede solicitar
una entrevista llamando al 0800 7171.
Espero haber podido responderle sus dudas,
Saludos,
Diego
Martin Seris18 de octubre de 2013 12:43
Quisiera que me aclaren una duda, soy técnico en informática
y por lo que estuve viendo el salario mínimo para el sector es de $18.852.
Ahora la duda, supongo que el sueldo corresponde a 44hs semanales entonces como
yo trabajo 40hs semanales me correspondería cobrar $17.138 nominales
(18852/44*40), O es el mismo mínimo ($18.852)??
Diego Coppa
Rutigliano 21 de octubre de 2013 12:22
Hola Martín,
Lo que menciona es correcto. Los salarios pactados son por
un régimen de 44 horas semanales, por lo que para obtener el salario mínimo en
régimenes distintos se debe prorratear. Por lo tanto el mínimo para su régimen
será de $ 17.138.
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo 18 de
octubre de 2013 14:17
Hola es muy buena la ayuda que das,tengo una consulta. Dsede
efeb del 2005 trabajo de empleada domestica y a su vez cuidando a la señra que
fue mi empleadora,ella fallecio el 4 de oct ese fue mi ultimo dia de trabajo.
Yo se que me corresponde seguro de paro y el despido asi mismo como la liquidacion
de salario vacacional licencia y aguinaldo. yo ganaba 4250 pesos por semana en
un regimen de 6 dias . tu me podrias hacer la liquidacion de cuanto es que me
corresponde y aparte el despido ,gracias
Diego Coppa
Rutigliano 21 de octubre de 2013 12:29
Hola,
Su liquidación de acuerdo a los datos que me suministra
sería la siguiente.
Salario de octubre: $ 2.448
Aguinaldo: $ 6.324
Licencia no gozada 2013: $ 9.180
Salario Vacacional 2013: $ 9.180
Despido: $ 131.580 (corresponden 6 bases de indemnización
por despido dada su antigüedad)
De todas formas le recomiendo que consulte en Ministerio de
Trabajo, solicitando una entrevista a través del 0800 7171.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Viviana18 de octubre de 2013 23:24
Hola, soy yo nuevamente,
en la publicacion de salario minimo aclara que para calcular
el valor por jornal se debe dividir entre 25 y para el valor hora se debe
dividir entre 200. Se aplica el mismo calculo para los sueldos establecidos por
laudo?
Gracias, saludos
Viviana
Diego Coppa
Rutigliano 21 de octubre de 2013 12:35
Hola Viviana,
Muchas gracias por sus felicitaciones.
En los convenios los salarios que se mencionan son valores
nominales.
En cuanto al resto de su consulta, para responderle con
certeza necesitaría saber cual es el convenio al que hace mención, ya sea el
grupo y subgrupo o el link al mismo, de manera de poder estudiarlo y responder
su consulta.
Por lo general la forma de calcular el valor del jornal y de
la hora es esa, dividir entre 25 o entre 200. De hecho 200 parte de dividir
entre 28 y luego entre 8 que son las horas de una jornada normal. Entiendo que
si el convenio lo establece específicamente es correcto hacerlo así, pero
seguramente con el convenio a la vista podré responderle con certeza.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 20 de
octubre de 2013 16:29
Hola ,trabaje desde el pasado 6 de setiembre hasta el
domingo 20 de octubre ,manejando un remise ,ayer me dijeron que no trabajaba
mas ,como puedo calcular lo que me corresponde de liquidacion ,en setiembre en
el recibo figura por 11,533 liquido,y 14,622 nominal ,y tengo los dias de
octubre para calcular .
Diego Coppa
Rutigliano 21 de octubre de 2013 13:07
Hola,
De acuerdo a los datos que me suministra lo que le
corresponde cobrar es lo siguiente (expresado en valores nominales):
Salario de octubre: $ 11.578
Aguinaldo generado: $ 2.183
Licencia no gozada: $ 1.523
Salario vacacional: $ 1.523
Indemnización por despido: $ 21.836
Espero haber sido de ayuda con la consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 21 de
octubre de 2013 15:04
Buenas tardes, te voy a hacer una consulta respecto a mi
despido, trabaje desde el 28/03/11 hasta el 30/04/13, era trabajador mensual
con remuneración fija, último recibo de sueldo por $11.953 nominal, $9.607
liquido. Me quedaron sin tomar y sin cobrar 17 días de licencia del año 2012 y
genere 7 días en 2013. Del aguinaldo y el sueldo no me quedo debiendo nada. Por
ende mi despido se conforma con licencia no gozada y salario vacacional de
2012-13 y la IPD. Te agradecería me pasaras lo que me corresponde cobrar, y si
puedes me respondas a que rubros de dicha liquidación se le hacen descuentos
por aportes.
Desde ya muchas gracias, saludos.
Diego Coppa
Rutigliano 23 de octubre de 2013 11:58
Hola,
Respondo de atrás para adelante. En un despido las únicas
partidas sobre las que se aplican los descuentos de la seguridad social son el
salario y el aguinaldo, ya que ni la licencia (por ser no gozada), ni el
salario vacacional ni la IPD llevan descuentos. Debo aclarar que para IRPF la
situación es diferente; para este impuesto la única partida no gravada es la
IPD.
En cuanto a lo que le corresponde cobrar (sin tomar en
cuenta el salario y el aguinaldo):
Licencia no gozada 2012: $ 6.773
Salario vacacional 2012: $ 6.773
Licencia no gozada 2013: $ 2.789
Salario vacacional 2013: $ 2.789
IPD: $ 42.832
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Nataly Karolain Moreira Gimenez21 de octubre de 2013 17:23
Una pregunta tube familia hace 3 meses y trabajo 11 horas qe
horario tendria qe hacer xqe estoy amamantando? gracias
Diego Coppa
Rutigliano 23 de octubre de 2013 12:01
Hola Nataly,
El decreto establece las dos medias horas de lactancia (o la
suma de ambas, una hora de lactancia) y establece lo siguiente:
"Artículo 3º. Si la empleada u obrera lacta a su hijo,
está autorizada a interrumpir su trabajo para este fin, durante dos períodos de
media hora dentro de su jornada diaria y que serán contados como trabajo
efectivo. El Consejo del Niño por medio de uno de los médicos de su
dependencia, fijará la duración del período de amamantamiento."
Espero la respuesta sea de ayuda,
Saludos,
Diego
Richard21 de octubre de 2013 22:36
Buenas noches, consulta quería saber cat. de ayudante de arq
o ingeniero, si son jornaleros o mensuales, en cualquiera de los casos saber a
cuanto asciende lo q ganan, jornal o sueldo básico. y si los ayudantes integran
el grupo 9 sub-grupo 2.-
personal excluido de la ley 14.411
Además necesitaria saber aparte de ser mensuales o
jornaleros si tienen algún tipo de compensación, como el personal q si esta en
la ley 14.411 x ejemplo presentismo, semanal, mensual,1/2 hora paga, transporte
etc.-
desde ya muchas gracias
Anónimo 22 de
octubre de 2013 17:03
Una corrección de la pregunta anterior (21 de octubre de
2013 22:36), confundí el grupo a los que integran, serían del grupo 19
sub-grupo 02. Pertenecen a una empresa de suministro de mano de obra.
Muchas gracias.
Richard
Diego Coppa
Rutigliano 23 de octubre de 2013 12:10
Hola Richard,
El grupo y subgrupo de Ministerio de Trabajo incluye a las
empresas, no a las categorías de empleados. Es decir que lo que le puedo
responder es que el grupo que usted menciona corresponde a Empresas
suministradoras de mano de obra y que todo lo que este incluye lo puede
encontrar acá:
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&view=category&id=300&Itemid=198&layout=default
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Luana B21 de octubre de 2013 22:41
Hola! Estoy haciendo un trabajo para mi curso y me pide
hacer recibos de sueldo de empleados los cuales he creado. Me surgieron dudas,
y espero me puedas ayudar.
En cuanto a los descuentos ; aporte jubilatorio 22,5% ,
fonasa 9,5% , frl 0,3% ( lo que hice fue sumar los aportes personales y
patronales, ya que el trabajo se trata de crear una empresa y yo soy el
"patron") nose si se descuenta solo los personales? o que debo de
poner en los recibos?
Otra duda es en cuanto al salario vacacional, debo hacer los
descuentos al salario nominal, y luego dividirlo entre 30 y el resultado
multiplicarlo por 10? o debo , dividir antes de hacer los descuentos y hacer
los descuentos al resultado de los 10 dias?
y por ultimo, las horas extras, se computan para realizar
los descuentos?? debo sumar todo con horas extras incluidas y luego hacer los
descuentos?
Espero me puedan ayudar , gracias :)
Diego Coppa
Rutigliano 23 de octubre de 2013 12:28
Hola Luana,
Le dejo aquí un link donde podrá encontrar un ejemplo de
recibo de sueldo actual.
https://docs.google.com/file/d/0BxK8OIGsrk9HbkVJamI1TkNjR2s/edit?usp=sharing
En el recibo de sueldo se descuentan solo los aportes
personales, los patronales se pagan luego con la factura de BPS. Aprovecho a
aclararle que el descuento de FONASA que usted pone como de 9,5% en realidad
puede llegar a ser de 11%, ya que el aporte personal puede ser de 4,5% si no
tiene hijos menores a cargo o de 6% en caso que sí los tenga.
En cuanto a su segunda consulta, matemáticamanente el
resultado es el mismo. Por ejemplo: salario de $ 30.000 y licencia de 10 días.
Forma 1)
Salario 30.000
Descuentos (5.888) --> se calcula como 30.000 X 19,625%
(15% + 4,5% + 0,125%)
Salario líquido 24.112
Salario dividido treinta: 803,73
Salario diario multiplicado por diez: $ 8.037,33 --> este
es el salario vacacional
Forma 2)
Salario 30.000
Salario divido treinta: 1.000
Salario diario multiplicado por diez: 10.000
Descuentos de salario vacacional: (1.962,5)
Salario vacacional: $ 8.37,5 --> se calcula como 10.000 X
19,625% (15% + 4,5% + 0,125%)
En cuanto a las horas extras sí, las mismas deben tomarse en
cuenta para hacer los aportes ya que son partidas que se llaman salariales.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Luana B23 de octubre de 2013 17:45
Muchas gracias por tu respuesta!
Tengo otra consulta, en cuanto al salario vacacional!
Si mi empleado gana $9856
Descuentos ( 15% BPS, 4,5% DISSE, 0,125% FRL)
El sueldo liquido queda en $7921,8 ,a este resultado lo
divido entre 30, y luego multiplico por los dias que le corresponde ( en mi
caso trabajo 4 meses por lo tanto 4x1,66 = 6 dias)
Mi duda es en cuanto a que si hizo horas extras, y trabajo
dias de descanso.. como hago el promedio para agregarle al sueldo nominal?
por ejemplo
en esos 4 meses hizo 17,5 horas extras
y en dinero un total de $1326,9 de horas extras
y un total de $611 por dias de descanso trabajados.
como saco un promedio de esto, para agregarle al sueldo
nominal?
encontre lo siguiente:
"corresponde que se tome el numero de horas extras , y
se divida por el numero de dias efectivamente trabajados durante el año civil o
fracción que genero dicha licencia y le impute al valor de la hora al momento
de tomar la licencia"
pero no logro comprender, me imagino que "al momento de
tomar la licencia" se refiere al laudo que en el momento en que este se va
a tomar la licencia el sueldo nominal es de $9856 y hasta diciembre que es
cuando se cerro el calculo para la licencia el laudo era de $9165
En fin mi pregunta concreta es como hago esos promedios para
agregarle al sueldo nominal y calcular el salario vacacional
Gracias por tu ayuda anterior, y espero me puedas ayudar
nuevamente :)
Diego Coppa
Rutigliano 25 de octubre de 2013 14:49
Hola de nuevo Luana,
Para agregar las horas extras al jornal de licencia lo que
debe hacer es sumar las horas extras trabajadas en el año anterior (el año que
genero la licencia) y se divide ese resultado entre la cantidad de días
trabajados. Ese resultado se suma al valor del jornal diario de licencia.
En el ejemplo que menciona necesitaríamos saber cuantos días
trabajo. Dividiendo las 17,5 horas entre la cantidad de días y multiplicarlo
por el valor de la hora extra, y de esa manera lo agregamos al jornal.
En cuanto a lo que cita, es una parte del artículo 4 de la
ley 15.996. Es correcto lo que menciona. El valor del laudo que se le paga a
los empleados es el vigente al momento de salir de licencia. Por ejemplo si
alguien sale de licencia en agosto, el valor de esa licencia y el salario
vacacional será con el valor del jornal aumentado desde julio. En su caso son $
9.856.
Espero haber sido claro con la respuesta y cualquier cosa
estamos a las órdenes,
Saludos,
Diego
Anónimo 22 de
octubre de 2013 09:22
Hola,que tal? estamos haciendo un trabajo para un informe de
ciudadana para el liceo. ¿Será que nos puede responder unas preguntas?
Considera que el menor recibe la remunereación
corrrespondiente a su trabajo? ¿o por el hecho de ser menor recibe menos?
En tu opinion ¿hay discriminación a momento de emplear a un
menor que asiste a un liceo o UTU?
Muchas Gracias!
Diego Coppa
Rutigliano 23 de octubre de 2013 12:32
Hola,
Necesitaría que me oriente un poco en cuanto al marco. Lo
que ustedes plantean es una encuesta pero necesitaría que me informaran más de
la misma.
Aguardo su confirmación para poder responderles la encuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo 22 de
octubre de 2013 13:10
Diego, como estas?, unas consultas:
1.¿Si un trabajador solo labora los tres meses del periodo
de prueba, debe recibir alguna indemnización por esos tres meses, al momento de
su terminación laboral?
2.Es necesario colocar en los contratos de trabajo, las
direcciones domiciliarias del trabajador?
Muchas Gracias
Diego Coppa
Rutigliano 23 de octubre de 2013 12:36
Hola,
Muy bien, gracias.
1- No, el contrato a prueba tiene como "beneficio"
que en ese período el empleador puede prescindir de los servicios del empleado
sin tener que pagarle por eso indemnización especial. Debe saber sí que en caso
que ese contrato termine antes el empleado le debe cubrir todos los salarios
que quedaron pendientes hasta la finalización del contrato.
2- Es una consulta de corte legal y no tengo los elementos
para responderle con certeza pero entiendo que es una información importante y
yo la incluiría. Repito que no puedo responderle si es necesario, solo que
entiendo que sería correcto.
Espero haber sido de ayuda,
Saludos,
Diego
El Blog de La Niña Cangrejo22 de octubre de 2013 20:35
Hola:
Acabo de llegar al país hace poquito desde España. La
cuestión es que no se bien que sueldo puedo tener o pedir por realizar un
trabajo como supervisora de locales comerciales de moda.
Agradecería una orientación.
Diego Coppa
Rutigliano 23 de octubre de 2013 12:40
Hola,
Los salario dependen mucho de la empresa, la tarea, las
horas que trabaje, etc, pero como para poder orientarla le paso un link a los
convenio de ministerio de trabajo firmado para el grupo de Tiendas, de comercio
en general.
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&view=article&id=4605:ajustes-enero-2013&catid=171&Itemid=189
Para un Gerente/a o Encargado/a de Sucursal el salario
mínimo es de $ 20.122 por 44 horas semanales.
Espero haber sido de ayuda,
Saludos,
Diego
Anónimo 23 de
octubre de 2013 09:54
hola soy julio, sereno en un edificio, acabo de ver el
convenio salarial que rige a partir de julio/13 y se establece como sueldo
mínimo básico y nominal para todos los trabajadores del sector (19-03) $
13.736; no se si me aplica a mi ya que trabajo 8 hs pero de lunes a viernes
(sábados y domingos no), y de corresponderme, a ese básico habría que agregarle
antigüedad, horario nocturno o es el mínimo por todo concepto? Muchas gracias,
muy bueno el blog.
Diego Coppa
Rutigliano 23 de octubre de 2013 12:49
Hola Julio,
El mínimo que se establece es por concepto de salario, por
lo que no puede incluir antigüedad ni horario nocturno. De hecho el decreto
establece lo siguiente:
"El salario mínimo establecido podrá integrarse por
retribuciones fijas o variables así como también por las prestaciones a que
hace referencia el artículo 167 de la ley 16.713."
Estas partidas son:
1) La alimentación de los trabajadores en los días
trabajados, sea que se provea en especie o que su pago efectivo lo asuma el
empleador.
2) El pago total o parcial, debidamente documentado, de
cobertura médica u odontológica, asistencial o preventiva, integral o
complementaria otorgadas al trabajador, su cónyuge, sus padres -cuando se
encuentren a su cargo- hijos menores de dieciocho años, o mayores de dieciocho
y menores de veinticinco mientras se encuentren cursando estudios terciarios e
hijos incapaces, sin límite de edad.
3) El costo de los seguros de vida y de accidente personal
del trabajador, cuando el pago de los mismos haya sido asumido total o
parcialmente por el empleador.
Fuente:
http://www.parlamento.gub.uy/leyes/AccesoTextoLey.asp?Ley=16713&Anchor=
Gracias por su valoración del blog y espero haber sido de
ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 23 de
octubre de 2013 10:40
hola quería preguntar si pudieran saber decir cuanto
cobraría de despido si en la empresa en la que estoy llevo 7 añon trabajados mi
sueldo es de 602 pesos uruguayos pesos por día gracias
Diego Coppa
Rutigliano 23 de octubre de 2013 12:52
Hola,
Necesitaría saber la cantidad de jornadas trabajadas en los
últimos 6 meses, es decir cuantos días cobró por mes en los últimos 6 meses. A
su vez en caso que existan otras partidas como horas extras necesitaría saber
cuantas trabajo también el los últimos 6 meses (en este caso no necesito saber
a qué mes corresponden).
Aguardo esa información para poder responderle,
Saludos,
Diego
Anónimo 23 de
octubre de 2013 14:38
HOLA DIEGO, ESTOY AGRADECIDA DE LA AYUDA QUE DAS A LA GENTE.
MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE, SALI DE GARANTIA A UNA PERSONA Y NUNCA PAGO LA
DEUDA, AHORA TENGO UNA RETENCION JUDICIAL QUE ME DESCUENTAN EN MI RECIBO DE
SUELDO. A LA PERSONA QUE SALI DE GARANTIA NO TRABAJA, Y ESTA EN PAREJA HACE
AÑOS Y CON UNA HIJA. ELLOS NO SON CASADOS PERO VIVEN JUNTOS Y TIENEN CASA
PROPIA Y ALQUILAN UN GARAGE. ELLA NO TIENE INTENCIONES DE PAGAR ABSOLUTAMENTE
NADA. QUIERO SABER SI SE PUEDE SACARLE A SU PAREJA, EL TRABAJA SUPER BIEN, Y
COMO VES DIEGO, COMETI UN ERROR GRANDE QUE AHORA ELLA ESTA RE BIEN Y YO RE
COMPLICADA. ESPERO TU RESPUESTA, MUCHAS GRACIAS.
Diego Coppa
Rutigliano 25 de octubre de 2013 14:39
Hola,
Muchas gracias por su valoración.
Lamentablemente su consulta es de corte legal y no puedo
brindarle mayor ayuda.
Quizás lo mejor sea asesorarse con un abogado. Le dejo a
continuación el link a la página del consultorio jurídico de la Facultad de
Derecho donde quizás puedan ayudarla.
http://www.fder.edu.uy/consultorio.html
Espero la información le sea de ayuda,
Saludos,
Diego
Anónimo 24 de
octubre de 2013 04:01
Hola Diego queria felicitarlo y darle las gracias por la
ayuda que brinda es sumamente importante para las personas que no entendemos
mucho de leyes laborales.Mi pta es con respecto a un seguro de vida que dejo un
familiar es del BSE creo que de vida y ahorro se llama, la cosa es que este
familiar encontramos que cambio los beneficiarios y creemos que serán sus
nietos. Ahora quisieramos saber ya que el pago durante 25 años este seguro
hasta el 2004 eran por mes $723 al hacer el seguro puso $10.000 y luego agrego
$ 30.000 mas hace 34 años atrás y no sabemos como pasar ese dinero al dinero
actual, para sacar mas o menos la cifra que puede llegar a tener ya que es un
tramite que esta siendo muy largo ud puede asesorarme no tenemos idea de cuanto
dinero es hoy en día gracias.
Diego Coppa
Rutigliano 25 de octubre de 2013 14:52
Hola,
Muchas gracias por su valoración.
Lamentablemente no puedo ayudarlos ya que no es la temática
que tratamos en el blog. Quizás pueda serle de utilidad consultar directamente
con el Banco de Seguros. Para esto puede llamar al 2908 9303.
Espero la información le sea de utilidad,
Saludos,
Diego
Anónimo 24 de
octubre de 2013 13:47
Buen dia, quisiera saber si al aguinaldo se le realiza el
descuento de IRPF. Tambien, quisiera despejar la duda de si al salario vacacional
se le descuenta o no.
Diego Coppa
Rutigliano 25 de octubre de 2013 14:56
Hola,
Sí, tanto el aguinaldo como el salario vacacional están
gravados por ese impuesto.
Saludos,
Diego
Anónimo 25 de
octubre de 2013 07:21
Buenas mi pregunta es la siguiente byo renuncie y gano 800
por dia conrando por semana. Me dicen que mi jornal se toma /30. Segundo en la
liuidacion no me incluyen la propina que seria alrededor de 1000 por semana. Mi
consulta es como se toma como jornalero? Y la propina entra en la liquidacion?
Diego Coppa
Rutigliano 25 de octubre de 2013 15:37
Hola,
No me queda claro a qué se refiere con que el jornal se toma
sobre 30. ¿En qué cálculo necesita hacer esto?
En cuanto a la propina es correcto que no se la liquiden ya
que es una partida ficta que se utiliza solo a efectos de simular un aporte a
BPS. A su vez la propina real no fue un pago realizado por la empresa, por lo
que esta no debe pagar una liquidación final por este concepto.
Espero su confirmación para poder responderle la primera
parte d su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 25 de
octubre de 2013 10:50
Hola, mi duda es en la enseñanaza que las horas son semanles
mensuales, para saber el valor de la hora diaria se divide entre 4?
Gracias
Diego Coppa
Rutigliano 25 de octubre de 2013 15:52
Hola,
De acuerdo al 543/006 la hora semanal mensual es:
Hora semanal mensual: es el valor que multiplicado por la
cantidad de horas asignadas al trabajador por semana, reproduce el salario
mensual.
Fuente:
http://www.elderechodigital.com.uy/notas/d0600543.html
Ejemplo:
Salario mensual: $ 15.000
Cantidad de horas asignadas al trabajador por semana: 15
Hora semanal mensual: 1.000
Entiendo que lo que menciona es correcto, pero dado que por
lo general algunos meses tiene 4 semanas y otros un poco más, lo que se hace
por ejemplo en casos de cálculo de jornaleros es asumir que en promedio cada
mes tiene 4,32 semanas.
Por lo tanto entiendo que para que el cálculo sea más
preciso debería dividir el valor de la hora semanal mensual entre 4,32.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 28 de
octubre de 2013 14:49
Gracias Diego si me sirvió!!
Te pregunto otra, cuando el convenio dice que la antiguedad
es el 2% anual por año sin tope, ese 2% es sobre todas las partidas del año, es
decir si un funconario tiene por ejemplo 10 años, la antiguedad es 2%*10= 20%,
ese 20% se aplica mensualmente?
Diego Coppa
Rutigliano 28 de octubre de 2013 15:06
Hola,
De acuerdo a lo que me comenta sería como usted dice, es
decir que si no hubiera tope el 2% se aplica por cada año, por lo tanto si
usted trabaja 10 años le corresponderá cobrar un complemento de 20%. Ese
complemento es sobre su sueldo mensual, por lo que usted cada mes cobrará su
sueldo más una partida de antigüedad por el 20%.
Si quiere me puede pasar el link al convenio y podría
mirarlo para confirmar que esto sea así, o decirme el grupo y subgrupo al que
corresponde para poder buscarlo.
Espero haber sido de ayuda,
Saludos,
Diego
Anónimo 29 de
octubre de 2013 14:02
Creo que es como usted lo dice, pero por las dudas te
comento que el grupo es 16 subrgupo 2.
Muchas gracias por las respuestas!!!
Saluda atte
Carlos
Diego Coppa
Rutigliano 30 de octubre de 2013 14:28
Carlos,
Estuve buscando el convenio pero no tuve suerte. Sí encontré
un proyecto de acta salarial que habla de la intención de poner ese 2% de
antigüedad, con un tope de 60%, pero no algo que se haya publicado.
Si usted tiene el link de donde lo encontró y me lo pudiera
facilitar podría responderle con certeza.
Saludos,
Diego
Anónimo 31 de
octubre de 2013 11:28
Diego lo de la antiguedad sale de los decretos 287/95 y
34-991 allí dice textual=
Artículo 6 - Para todo el personal comprendido en la
competencia de este Consejo se establece una prima por antigüedad del dos por
ciento (2 %) anual, hasta alcanzar el porcentaje máximo del cuarenta por ciento
(40 %).
Dicha prima se genera desde el día de ingreso a la actividad
y comenzará a liquidarse a partir del día siguiente de haber cumplido un año de
labor en el mismo Instituto. La liquidación en todos los casos se efectuará
teniendo en cuenta: a) Los años de labor cumplidos en forma continuada sin cese
de vinculación posterior por el trabajador desde su ingreso al Instituto hasta
el momento actual. b) El sueldo o salario mínimo determinado para el trabajador
en el presente laudo, según la categoría en que se encuentre actualmente.
c) Para aquellos que no estuvieran especificados en el laudo
deberá remitirse al salario de la categoría análoga para determinar el mínimo por
el cual se establecerá la antigüedad. A efectos del cálculo de la prima
resultante, se fija el sueldo básico en N$ 412,50 para la hora semanal mensual
docente de Primaria y Primer Ciclo y N$ 435,40 para la hora semanal mensual
docente del segundo ciclo. (*)
Y el otro decreto señala= NOVENO: Prima por Antigüedad. - A
partir del 1º de marzo de 1991 se eleva a treinta años, el tope para el cálculo
de la prima por antigüedad de todos los trabajadores comprendidos en este
subgrupo.
Anónimo 25 de
octubre de 2013 13:51
Buenos días,
Diego, es correcto que cuando a un trabajador se le da
vivienda y alimentación, en el recibo de salario yo lo refleje, pero como se lo
doy en especies debo asiganarlo por una lado 2003 pesos uruguayos y luego en
deducciones debo restarlo con el mismo concepto ficto alimentación y vivienda
por 2003 pesos uruguayos....
asignaciones
ficto vivienda 858
deducciones
ficto vivienda 858
o sea al final me da cero
Diego Coppa
Rutigliano 25 de octubre de 2013 15:54
Hola,
Es correcto, ya que lo que se está haciendo allí es
reflejarlo para hacer los aportes a BPS, pero se resta porque es algo que ya se
le dio.
Es decir que si no se lo restara, a usted le quedaría un
concepto a cobrar por alimentación y vivienda, pero además habría tenido la
alimentación y la vivienda que le dieron a lo largo del mes, por lo que estaría
cobrando dos veces el mismo concepto.
Espero haber sido claro con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo 25 de
octubre de 2013 16:34
Yo cobro un jornal de 800 diarios,cual seria mi liquidacion
de abril a octubre incluido¿ Gracias
Diego Coppa
Rutigliano 28 de octubre de 2013 12:24
Hola,
Necesitaría saber cuántos jornales trabajo en esos meses y
si cobró algún otro tipo de partidas, como horas extras, feriados, etc.
Aguardo esa información para poder responderle con certeza,
Saludos,
Diego
Anónimo 25 de
octubre de 2013 20:09
HOLA, QUERIA SABER CUAL ES EL SALARIO MINIMO EN LA BEBIDA Y
SUS BENEFICIOS. ADEMAS SI ES POSIBLE EL SALARIO EN FABRICAS NACIONALES DE
CERVEZA. MUCHAS GRACIAS
Diego Coppa
Rutigliano 28 de octubre de 2013 12:25
Hola,
Aquí le dejo un link a los convenios firmados por ese sector
donde podrá encontrar toda la información que necesita.
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&view=category&id=72&Itemid=384&layout=default
Espero le sea de utilidad,
Saludos,
Diego
Anónimo 27 de
octubre de 2013 21:34
Diego como estas?
solicito de tu ayuda con la siguiente consulta
Acabo de renunciar a mi trabajo y me preguntaba si en mi
liquidación se contemplara el aumento decretado por ley ya que aun no esta
fijado el porcentaje en mi rubro (residual).
desde ya muchas gracias por tu ayuda
saludos carolina
Diego Coppa
Rutigliano 28 de octubre de 2013 12:50
Hola Carolina,
Si a la hora de pagarle su liquidación el aumento aún no fue
fijado, le pagarán su liquidación sin el aumento. Pero una vez que el aumento
sea establecido, la empresa deberá reliquidar las partidas de la liquidación
por egreso y pagarle la diferencia.
Espero haber sido claro con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo 28 de
octubre de 2013 12:33
Diego, como estás? podrias ayudarme con estas dudas:
1. En la liquidación para el descuento de IRPF. ¿Se toma en
cuenta el aguinaldo?
2. Si la persona tiene 1año y 1 mes de antigüedad. ¿Se toma
como 2 años para el calculo de la indemnización?
3. ¿Los conceptos de viáticos, incentivo, presentismo, bono
de asistencia. Se tomaran en cuenta en la liquidación y/o terminación laboral?
4. En el caso de los jornaleros que se debe verificar los
jornales trabajados; se evalúa en qué caso entra la evaluación (general,
promedial, parcial o mixto), para ello, se necesita dividir entre el tiempo de
servicio. La duda que se nos presento es que si la persona tiene menos de un
año se divida entre los meses trabajados, y si la persona tiene más de un año
se divida entre los años de servicio.
Diego Coppa
Rutigliano 28 de octubre de 2013 12:59
Hola,
1- Si se refiere a sí el aguinaldo está gravado por IRPF,
entonces debo responderle que sí.
2- Cada año o fracción genera una base de indemnización por
lo tanto ante un despido, si el empleado tiene un año y un mes de antigüedad,
entonces generará dos bases de IPD.
3- Sí, se toman en cuenta todas las partidas. Puede
encontrar mayor información en el siguiente link:
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&task=view&id=1613&Itemid=1613
4- La respuesta a esta consulta puede encontrarla en el
siguiente link de la página de Ministerio de Trabajo.
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&task=view&id=1597&Itemid=1597
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
andres morini28 de octubre de 2013 16:14
HOLA BUENAS TARDES, MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE MI ESPOSA
HACE 8 MESES QUE TRABAJA DE LIMPIADORA Y LE PAGAN SOLO 3000 PESOS Y SE LASTIMO
TRABAJANDO Y AHORA LA PATRONA NO LE QUIER PAGAR EL SUELDO , QUISIERA SABER QUE
SE PUEDE HACER
Diego Coppa
Rutigliano 28 de octubre de 2013 16:16
Hola Andres,
Le recomiendo que concurra a Ministerio de Trabajo o que
llame a ese organismo para concertar una entrevista a través del 0800 7171.
Espero la información le sea de ayuda,
Saludos,
Diego
Adrian28 de octubre de 2013 23:22
Hola, antes que nada te felicito por la gran mano que nos
das al brindarnos información super valiosa a los trabajadores de este país,
salud me saco el sombrero señor !!! Me desempeño como chofer con ayudante en
una empresa de refrigeración, así figura en mi recibo de sueldo, mis tareas
exactas son: chofer, carga y descarga de equipos de frío de pequeño y gran
porte, contacto personal con los clientes y completar formularios según el
trabajo designado. Debido a que el vehículo es un camión, estoy designado al
mismo por mi licencia de conducir categoría CH, la cual no tienen otros
compañeros de trabajo. Mis consultas son las siguientes: Debido a mi licencia
de conducir profesional ( CH ) tiene alguna diferencia salarial ante un chofer
de un vehículo de menor porte (auto)? Y cual seria el laudo por mi trabajo?
Nuevamente felicitaciones por la pagina y que siga siendo un éxito! Adrian.
Diego Coppa
Rutigliano 30 de octubre de 2013 14:49
Hola Adrián,
Antes que nada muchas gracias por su valoración de nuestro
trabajo.
Para responderle necesitaría saber el grupo y subgrupo de
Ministerio que tiene la empresa para la que usted trabaja. Esa información
puede encontrarla en el recibo de sueldos. Estuve buscando dentro de los grupos
disponibles pero no encontré ninguna que se asemejara a la que usted menciona.
Con ese dato podré responderle con certeza ya que allí se encuentran los laudos
y las categorías.
Aguardo esa información y con gusto podré responderle,
Saludos,
Diego
Adrian3 de noviembre de 2013 20:38
En el recibo figura lo siguiente: Grupo : 8
Subgrupo : 1
Diego Coppa Rutigliano7 de noviembre de 2013 21:19
Hola,
De acuerdo a esa información le dejo el link a la página de
Ministerio de Trabajo donde podrá encontrar toda la información que consulta.
http://www.mtss.gub.uy/files/SALARIOS/Grupo%208/acta_subg_1.pdf
El convenio no establece ninguna diferencia por libretas de
conducir y tampoco puedo ver el cargo que usted menciona en el convenio. Quizás
este asociado con la categoría oficial A, pero esa información debería figurar
en su recibo.
Espero haber sido de ayuda,
Saludos,
Diego
Anónimo 30 de
octubre de 2013 16:20
Antes que nada muchas gracias por esta pagina, es muy util,
te felicito.
Mi pregunta es la siguiente: La empresa donde trabajo puede
darme el sueldo que hasta hoy cobraba 100% en efectivo en un 80 % en efectivo y
un 20% en tickets de alimentacion, esto es legal?
Muchas gracias
Diego Coppa
Rutigliano 1 de noviembre de 2013 10:31
Hola,
Sí, la empresa puede hacerlo. Aquí podrá encontrar un buen
resumen de la normativa que se aplica.
http://www.edenred.com.uy/Pages/marcoLegal.aspx
Debe saber que el 20% es el valor máximo que la empresa
puede pagarle en especie, en este caso, en tickets de alimentación.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 1 de
noviembre de 2013 12:19
Muchas gracias por la informacion y te felicito por la onda
de contestar todo este tipo de preguntas sin cobrar nada, en estos dias es muy
admirable, saludos
German Castiglioni30 de octubre de 2013 19:52
buenas, quería consultar por un problema que le paso a mi
señora, firmo un contrato a prueba por 100 jornales antes de llegar, se lesiono
la espalda certificada por el banco de seguros como lumbalgia por mal esfuerzo,
luego que se reintegro la echaron alegando que estaban haciendo rotación de
personal. al momento de pagarle el despido pasaron 10 días desde que la citaron
y cuando fue a cobrar le pagaron con 2 cheques de 3900 pesos uno para el 10 de
noviembre y el otro para el 2 de diciembre. quería saber si es legal lo que
hizo la empresa, saludo atentamente
Diego Coppa
Rutigliano 1 de noviembre de 2013 10:32
Hola German,
Su consulta es de corte legal. Entiendo que no pero lo mejor
sería consultar al Ministerio de Trabajo. Para esto puede solicitar una
entrevista llamando al 0800 7171.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
Anónimo 31 de
octubre de 2013 16:40
hola, muy bueno el blog. mira soy trabajador mensual (40
horas semanales) del grupo 19 - 03 (personal de edificios), de acuerdo al
último convenio salarial el minimo básico nominal es de $ 13.736; este mínimo
es por 44 hs. semanales, entiendo que como yo realizo 40 hs semanales debo
percibir $13.736x40/44= 12.487, es correcto? Ahora bien mi empleador ante mi
reclamo me dice: que "tomando en cuenta que se conviene en que se trabajan
25 días por mes, lo que implica 200 hs mensuales y usted hace 40 hs semanales
lo que da un total de 160 hs mensuales, si el valor de la hora es de
13.736/200= $68,68 la hora, daría un total mensual de 10.988 y a usted se le
paga 11.904" Realmente que es lo correcto? Te agradezco tu opinión para
poder reclamar con mayor certeza. saludos julio.
Diego Coppa
Rutigliano 1 de noviembre de 2013 10:56
Hola,
Hola Omar,
El salario de un empleado mensual se divide entre 30 y la
razón es que a él se le paga por 30 días de labores. Dentro de esos 30 días le
corresponden (por ejemplo) 1,5 días de descanso por semana, trabajando los
restantes 5,5. Eso implica que al pagarle de forma mensual lo que se está
haciendo es abonarle por 25 días de trabajo y 6 de descanso (en promedio).
Distinto es el caso del jornalero quién cobra por jornal
trabajado, y en un mes el trabaja 25 días y por tanto cobra por 25 jornales,
pero en otro trabaja 23 y cobra esos 23, es decir que no tiene el descanso pago
como si es el caso del mensual.
Si usted trabaja como empleado mensual, es decir que tiene
un salario por mes y cobra al finalizar el mes, corresponde hacer la proporción
que plantea usted. Para el trabajador mensual siempre se asume como 30 días de
labor. Es decir que su salario sería de $ 12.487.
Lo que le menciona su empleador se aplica al caso de
jornaleros o destajistas, es decir, quienes cobran por jornada o por tarea
realizada.
Si bien no es su consulta, le dejo a continuación una
respuesta de MInisterio de trabajo al respecto del cálculo de salario
vacacional. Allí claramente se establece como el salario de un trabajador
mensual debe dividirse entre 30 para hacer los cálculos.
¿Cómo se calcula el salario vacacional y cuándo se paga?
El salario vacacional se abona al salir de licencia, y es el
100% del jornal líquido de vacaciones.
Si es mensual y sale 10 días, a ese sueldo mensual se le
hacen los descuentos se divide entre 30 y lo que da se multiplica por 10.
Si es un trabajador jornalero, el salario vacacional será el
resultante de multiplicar el jornal líquido por los días de licencia.
Fuente:
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&task=view&id=2195&Itemid=2195
Espero haber sido de ayuda con la respuesta,
Saludos,
Diego
Anónimo 31 de octubre
de 2013 21:13
Hola. Felicitaciones por tu blog. Es admirable la paciencia
y dedicación en tus respuestas. No es la primera vez que me refiero a el en
busqueda de soluciones.
En este caso necesito saber a que grupo y subgrupo
pertenecen los empleados de casas de subastas o remates, miré mi recibo de
suedo y dice grupo 1 subgrupo 3 (que no es lo que dice aquí:
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&view=article&id=1665&Itemid=340).
Aún no hemos tenido el aumento de Julio y quiero saber si ya está emitido. En
caso de que no estuviera y renuncio, pierdo ese aumento? Muchísimas gracias!
Diego Coppa
Rutigliano 1 de noviembre de 2013 11:05
Hola,
Muchas gracias por su valoración, es muy bienvenida.
Lo primero que creo es que es grupo está mal en los dos
casos. Actualmente ese grupo es Producción de hielo y cámaras de frío, y antes
ese grupo era de máquinas de oficinas. Entiendo que ninguno corresponde. Quizás
podría confirmar en la planilla de trabajo que debería estar a la vista de los
empleados.
De todas formas estuve buscando y encontré que el grupo 19 -
Residual comprende a los subastadores. Puede ver la tabla de conversión de
grupos aquí.
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&view=article&id=3360:conversion-de-grupos-1985-2005&catid=458:conversion-grupos-1985-2005
A su vez en el acta del 2005 se establece esto con claridad.
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&view=article&id=1158:segunda-ronda-2006&catid=328&Itemid=198
Si fuera ese grupo los laudos serían los siguiente al día de
hoy, que son valores de Enero 2013, por lo que aun no ha salido el aumento.
http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&view=category&id=328&Itemid=198&layout=default
En cuanto a su consulta, si renunciara y se laudara, usted
tiene derecho a cobrar la diferencia de aumento a pesar de no estar en la
empresa. Si esta no se lo comunica, usted puede solicitarla.
Espero haber sido de ayuda con su consulta,
Saludos,
Diego
